Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja (u daljem tekstu: Ministarstvo) je povodom postupanja poslodavaca i regulisanja prava i obaveza iz radnog odnosa u situaciji proglašenog vanrednog stanja, objavilo objašnjenje prava i obaveza radnika i poslodavaca ovim povodom.
Pored pravnih mogućnosti na koje smo prethodno ukazivali u našim analizama i blogu, nadležno ministarstvo je, uz apel na poslodavce da ukoliko to dozvoljavaju priroda delatnosti i posla omoguće zaposlenima rad od kuće, pojasnilo i prirodu ovakvog rada, odnosno novčane obaveze poslodavca koje se u tom slučaju vrše prema zaposlenom.
Kako u slučaju upućivanja zaposlenih na rad van prostorija poslodavca odnosno na rad od kuće, zaposleni obavljaju rad (dakle, nisu na odsustvu sa rada), prema objašnjenju Ministarstva ovi zaposleni „imaju pravo na zaradu, kao i zaposleni koji rade na svom radnom mestu“.
Jedina i značajna razlika je što „zaposleni koji rade od kuće, nemaju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada kao zaposleni koji dolaze u poslovne prostorije poslodavca, kao ni na naknadu drugih troškova u vezi sa organizacijom rada na ovakav način“.
Ministarstvo konstatuje i da kada poslodavac ne može da organizuje rad od kuće, „dužan je da obezbedi sve mere zaštite bezbednosti i zdravlja na radu“.
Dakle, zaposleni koji su u uslovima proglašenog vanrednog stanja upućeni da poslove obavljaju od kuće, a shodno Uredbi o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja imaju pravo na zaradu, ali ne i na pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada iz čl. 118. stav 1. tačka 1) Zakona o radu jer ovaj trošak faktički i nemaju.
Kompletan tekst objašnjenja možete pronaći na internet stranici Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja:
Ovaj tekst je samo informativnog karakter i ne predstavlja pravni savet niti tumačenje zakona.
Knićaninova 3
11000 Beograd
Srbija
+381 11 3222 921
+381 11 3222 922
+381 11 3222 972
